Compañeros y compañeras:
El actual gobierno ha aprobado una reforma laboral que acaba de un plumazo con toda una serie de derechos adquiridos por la clase trabajadora tras más de dos siglos de lucha.
Herramientas como la negociación colectiva, una de nuestras principales armas, desaparecen de un plumazo. Ahora tendrán más peso los convenios de empresa, lo que hará que, al negociar directamente con el empresario, este pueda imponer sus condiciones gracias al miedo al despido.
También podrá modificar horarios y sueldos a su gusto, alegando a la competividad y la productividad, es decir, si decide que la ratio actual no es adecuada, puede despedir a unos cuantos y hacer que los otros trabajen más horas cobrando lo mismo, o hacer una rebaja de sueldos para pagar otras cosas. Te pueden quitar el plus de festividad, de nocturnidad y las pagas extras sin tener que dar explicaciones.
A tener en cuenta que nuestro equipo técnico es eso, equipo técnico y ellos pueden sugerir, pero no determinan.
Podrá despedir cuando se falta al trabajo nueve días durante dos meses por enfermedad común, incluso justificada. Así que nada de vómitos, jaquecas, diarreas o ginecólogos.
Se puede hacer un ERE (expediente de regulación de empleo) sin que tenga que discutirse con el personal ni ser aprobado por la Administración. Es decir, que se pueden deshacer de los trabajadores cuando y como quieran, y dado que cuanto más tiempo lleves en la empresa más caro sales y ahora se pueden hacer contratos de prácticas con sueldo bajo y despido gratis...
Se puede despedir con una indemnización de 20 días alegando previsión de pérdidas, algo tan simple como dudar si va a haber póliza o subvención.
Los parados que estén cobrando deberán hacer trabajos sociales para la comunidad, regulados como los condenados de modo alternativo a la prisión. Trabajos sociales como el cuidado de personas con discapacidad. Es decir, te pueden despedir y hacerte venir a trabajar sin cobrar.
El personal que dependa de la administración pública, subvenciones, por ejemplo, puede ser despedida si hay falta de liquidez. Es decir si la subvención no ha entrado y no se sabe cuando va a hacerlo, se puede prescindir de personal.
Todo ésto es para favorecer al empresario, dado que el propio ministro ha reconocido que no está pensada para generar empleo y, de hecho, no lo está haciendo.
Por todo ello consideramos que hemos de participar cuánto y cuántos podamos en esta movilización, para defender aquello que hemos conseguido y que nos quieren arrebatar de un plumazo.
Por nosotras y nosotros.
Por nuestros derechos.
Por nuestro futuro.
¡Vayamos!
El actual gobierno ha aprobado una reforma laboral que acaba de un plumazo con toda una serie de derechos adquiridos por la clase trabajadora tras más de dos siglos de lucha.
Herramientas como la negociación colectiva, una de nuestras principales armas, desaparecen de un plumazo. Ahora tendrán más peso los convenios de empresa, lo que hará que, al negociar directamente con el empresario, este pueda imponer sus condiciones gracias al miedo al despido.
También podrá modificar horarios y sueldos a su gusto, alegando a la competividad y la productividad, es decir, si decide que la ratio actual no es adecuada, puede despedir a unos cuantos y hacer que los otros trabajen más horas cobrando lo mismo, o hacer una rebaja de sueldos para pagar otras cosas. Te pueden quitar el plus de festividad, de nocturnidad y las pagas extras sin tener que dar explicaciones.
A tener en cuenta que nuestro equipo técnico es eso, equipo técnico y ellos pueden sugerir, pero no determinan.
Podrá despedir cuando se falta al trabajo nueve días durante dos meses por enfermedad común, incluso justificada. Así que nada de vómitos, jaquecas, diarreas o ginecólogos.
Se puede hacer un ERE (expediente de regulación de empleo) sin que tenga que discutirse con el personal ni ser aprobado por la Administración. Es decir, que se pueden deshacer de los trabajadores cuando y como quieran, y dado que cuanto más tiempo lleves en la empresa más caro sales y ahora se pueden hacer contratos de prácticas con sueldo bajo y despido gratis...
Se puede despedir con una indemnización de 20 días alegando previsión de pérdidas, algo tan simple como dudar si va a haber póliza o subvención.
Los parados que estén cobrando deberán hacer trabajos sociales para la comunidad, regulados como los condenados de modo alternativo a la prisión. Trabajos sociales como el cuidado de personas con discapacidad. Es decir, te pueden despedir y hacerte venir a trabajar sin cobrar.
El personal que dependa de la administración pública, subvenciones, por ejemplo, puede ser despedida si hay falta de liquidez. Es decir si la subvención no ha entrado y no se sabe cuando va a hacerlo, se puede prescindir de personal.
Todo ésto es para favorecer al empresario, dado que el propio ministro ha reconocido que no está pensada para generar empleo y, de hecho, no lo está haciendo.
Por todo ello consideramos que hemos de participar cuánto y cuántos podamos en esta movilización, para defender aquello que hemos conseguido y que nos quieren arrebatar de un plumazo.
Por nosotras y nosotros.
Por nuestros derechos.
Por nuestro futuro.
¡Vayamos!
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